Die DGS Ingenieurgesellschaft für Projektmanagement ist seit über 30 Jahren eine feste Größe im Herzen von Berlin. Als unabhängige Projektsteuerer haben sie sich auf die Betreuung großer Maßnahmen spezialisiert – von der Projektidee bis zum Abschluss und der Übergabe an den Bauherrn. André Sonnenburg, gewährte uns einen Blick hinter die Kulissen dieses erfolgreichen Unternehmens.
Mit einem Team von 20 Mitarbeitern sind sie nicht nur auf dem Berliner Markt gut etabliert, sondern auch in anderen Städten aktiv. Dabei steht die Vielfalt der Tätigkeiten im Fokus: Bauingenieure, Architekten, Wirtschaftsingenieure und technische Mitarbeiter bilden ein starkes Team, das die Herausforderungen des Projektmanagements von allen Seiten beleuchtet.
Die Arbeitsweise der DGS Ingenieurgesellschaft für Projektmanagement zeichnet sich durch ihre Vielseitigkeit aus. Sie agieren als Generalisten, die alle Aspekte eines Projekts beherrschen müssen. Von regelmäßigen Besprechungen, Telefonaten und der Bewältigung von Prüfaufgaben bis hin zu Begehungen auf der Baustelle – der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und erfordert ein hohes Maß an Flexibilität.
Die Unternehmenskultur bei DGS basiert auf Respekt, Wertschätzung und einer offenen Kommunikation. Teamwerte wurden vor Kurzem eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter diese Werte teilen und sich daran halten. Ein gesundes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und eine positive Work-Life-Balance sind weitere Elemente, die dazu beitragen, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Die Zusammenarbeit im Team wird durch offene Türen und regelmäßige Teammeetings gefördert. Monatliche Treffen mit den Projektleitern und verschiedene Events, sowohl firmeninterne als auch private, stärken den Teamgeist und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht bei DGS an erster Stelle. Neben fachlicher Kompetenz werden auch soziale und Führungskompetenzen gefördert. Individuelle Entwicklungspläne werden gemeinsam mit den Mitarbeitern erstellt, um deren persönlichen und beruflichen Zielen gerecht zu werden.
Die Auswahl neuer Teammitglieder erfolgt nicht nur nach Qualifikation, sondern auch nach der Passung ins Team und der Identifikation mit den Unternehmenswerten. Engagement und Leidenschaft für die Arbeit sind dabei entscheidende Kriterien.
Die Zukunftsperspektiven des Unternehmens sehen vielversprechend aus. Gut etabliert und wirtschaftlich stabil, strebt DGS nach weiterem Wachstum. Das Vertrauen in das Team und die langjährige Zusammenarbeit mit Kunden sind Grundlagen für den Erfolg.
In schwierigen Zeiten setzt DGS auf offene und transparente Kommunikation. Die Fähigkeit zur Lösung von Herausforderungen und eine positive Ausrichtung sind Schlüsselelemente, um das Team motiviert zu halten.
Abschließend betont André Sonnenburg den Stolz des Unternehmens auf die aktive Mitgestaltung der Entwicklung Berlins und die erfolgreiche Realisierung großer Projekte. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden, sowohl neuen als auch langjährigen, spiegelt die Qualität der Arbeit von DGS Ingenieurgesellschaft für Projektmanagement wider.
Für potenzielle Bewerber ist die Botschaft klar: DGS bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein positives Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, an der Gestaltung großer Projekte mitzuwirken.
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